公司辞退员工的赔偿方式主要取决于辞退的原因和情况，以下是一些具体的赔偿标准：
标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
标准：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金的计算方式一般是按照经济补偿标准的二倍支付。如果公司没有合法理由辞退员工，或者违反劳动法强制辞退员工，那么公司需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。
协商一致解除：如果单位和员工进行了协商，大家协商一致解除劳动合同，员工可以获得N倍赔偿，N指的是员工的工作年限。
单位原因：如果单位因为无法再经营下去或者其他原因辞退员工，员工也可以获得N倍赔偿。
无理由辞退：如果既不是员工的原因，也不是单位无法再经营下去或者双方协商一致的情况，而是没有任何理由，员工就遭到了单位辞退，这种情况下单位构成强迫离职，需要承担2N的赔偿。
建议
了解原因：首先需要明确员工被辞退的具体原因，不同的原因可能导致不同的赔偿标准。
收集证据：如果员工认为公司辞退行为不合法，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
希望以上信息对你有所帮助。