长期工是多久

长期工通常是指 超过一年的稳定雇佣关系。具体来说，长期工可以包括以下几种情况：

超过一年的持续雇佣：

许多行业通常将超过一年的雇佣关系视为长期工，这包括福利和升职机会。

劳动合同期限一年以上：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在一年以上不满三年的，可以视为长期工。

连续工作满十年：

在某些情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以视为长期工。

连续订立二次固定期限劳动合同：

如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也可以视为长期工。

无固定期限劳动合同：

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下，劳动者也可以被视为长期工。

综上所述，长期工的具体定义可能因行业、公司政策和具体劳动合同条款而异，但通常是指超过一年的稳定雇佣关系，并可能包括更长的雇佣期限和相应的福利和升职机会。