申请劳动补偿通常遵循以下步骤：
根据《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权利。
确认离职原因，通常公司会提供明确的理由。
保存劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等证据。
与人力资源部门或相关负责人沟通，了解补偿方案。
如果协商不成，向公司提交申请表格，说明具体情况。
公司根据申请内容进行审批，并给出回复。
如果公司同意支付补偿，需签署相关协议。
如果协商不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁申请书及相关证据材料。
劳动仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不受理的决定。
开庭审理，双方可在仲裁庭上陈述观点，进行调解。
调解不成，仲裁委员会作出裁决。
如果用人单位不支付补偿，劳动者可向法院申请支付令。
如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动监察部门可责令其支付。
请确保在申请过程中，所有步骤和文件都符合当地劳动法规定和程序。