请假扣全勤的原因主要在于 员工请假期间没有出勤，导致出勤率未达到100%，因此不符合获得全勤奖的条件。全勤奖通常作为鼓励员工出勤的一种额外奖励，如果员工因任何原因请假，包括病假，都意味着他们未能完全履行工作职责，因此公司有权扣除全勤奖。
具体来说，全勤奖是公司为了激励员工按时出勤、不迟到、不早退而设立的奖励制度。员工在规定的应出勤日全部出勤，则可以获得额外的奖励。如果员工请假，无论是病假还是事假，都等于没有出全勤，因此不符合获得全勤奖的资格。
此外，虽然法律规定了员工有权享受病假等休假，但请假的员工需要承担相应的责任，包括可能的全勤奖扣除。这种做法旨在平衡员工福利和工作责任，鼓励员工尽可能保持高出勤率。
需要注意的是，公司在扣除全勤奖时，必须遵循劳动合同及公司规章制度，并且该制度必须合法、合理并向员工公示。如果扣除全勤奖的行为违反法律规定或制度显失公平，则可能构成违法行为。
综上所述，请假扣全勤是合理的，因为员工请假期间未出勤，导致出勤率未达100%，不符合获得全勤奖的条件。公司有权根据劳动合同和公司规章制度扣除全勤奖，但必须确保扣除行为合法、合理并公示。