为员工缴纳公积金的步骤如下：
社保材料筹备：公司需前往单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，准备好单位营业执照副本、组织机构代码证（如今基本都是三证合一）、公章的原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件，以及需到人社局领取的单位社会保险登记表。
公积金材料准备：到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，提交单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，以及在住房公积金管理中心领取的单位公积金登记申请表（不同省市的表格可能有所不同）。
五险材料：员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。曾在其他单位缴纳过社保的职工，只需填写社保增员表即可。
住房公积金材料：员工提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
办理五险：由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理。社保部门办理完成后，会下发社保卡，不同城市的办理时间有所不同，有的需半个月，有的则要一个月。
缴纳费用：每月根据当地五险一金的缴存比例，去当地人社局缴纳五险，公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳。
企业需要在当地住房公积金管理中心办理单位账户的开设，并为每位员工设立个人账户。确定缴存比例，企业和员工各自按照一定比例缴存住房公积金，这个比例也是由地方政府规定的，一般不低于5%，不高于12%。
根据员工的月工资总额和规定的缴存比例计算出每月应缴存的住房公积金金额，并按时从企业的银行账户转账至住房公积金管理中心的专用账户。
公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
每年根据员工上一年度的平均工资重新核定缴费基数，并在新的缴费年度开始前完成调整。
定期核对员工名单及缴费情况，确保所有在职员工都已参保并且缴费无误。
员工离职时注销公积金账户，将本人的资金转入银行卡等账户。
定期查看、更新公积金账户信息，账户的缴费年限至少保证5年。
通过以上步骤，公司可以顺利地为员工缴纳公积金，确保员工的权益得到保障。建议公司在实际操作过程中，与当地社保和公积金管理部门保持沟通，及时了解和遵循最新的政策和操作流程。