公司续签合同可以按照以下步骤进行：
如果员工需要进行续约，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。
根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商。
双方协商成功之后就可以进行续约合同。
收到续订劳动合同通知书后，员工需要在规定时间内（例如7个工作日）以书面形式回复公司人力资源部，表明是否愿意续签劳动合同。
如果员工在规定时间内未给予明确回复，公司将视为员工同意续签劳动合同，并按照公司的安排与员工签订新的劳动合同。
如果双方同意续签，应在原劳动合同到期当天或之前签订新的劳动合同。
如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如果条款变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
如果公司提出维持或提高劳动合同约定的条件而员工不同意续签，公司无需支付经济补偿金。
如果公司不支付经济补偿，应提前通知员工，以便员工做好相应的工作安排。
通过以上步骤，可以确保劳动合同续签过程顺利进行，并符合相关法律规定。建议员工在续签合同时，仔细阅读合同条款，并在有疑问时及时与公司沟通。