关于工资发放的具体日期，我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着工资至少每月支付一次，但并未明确规定具体的发放日期。
在实际应用中，工资发放日期有以下几种情况：
一般情况下，很多企业会选择在每月的25日至30日之间发放工资。
例如，深圳市的规定是不得超过支付周期7天，如果周期是每月底，则次月7日前发。
《劳动法》也允许企业选择在次月15日之前发放工资。
部分企业，如互联网公司字节跳动，选择当月月底发放当月工资。
某些企业可能会根据自身情况选择其他日期发放工资，如每季度第一个月的15日等，但这种情况并不常见。
建议
提前了解：劳动者在入职时应与用人单位明确工资发放的具体日期，以便合理安排个人财务计划。
合同条款：工资发放日期应在劳动合同中明确约定，以保障劳动者的权益。
留意通知：如果企业通知工资发放日期有变动，劳动者应及时关注并确认。
综上所述，虽然《劳动法》没有明确规定具体的工资发放日期，但企业通常会在每月的25日至次月15日之间发放工资。劳动者应提前了解并确认所在企业的工资发放日期，以确保按时收到工资。