内退哪些企业

内退主要适用于 国有企业和一些特定的中央直属企业，并不普遍适用于所有企业。以下是内退的一些适用情况：

国有企业：

国有企业的员工在符合一定条件下可以申请内退。这些条件通常包括年龄和岗位性质。例如，一些国企员工在达到一定年龄后，如距离退休年龄不到五年，且经本人申请、领导批准，可以退出工作岗位休养。

特殊岗位：

某些特殊工种的员工，如电焊工等，在达到一定年龄后也可以申请内退。

艰苦一线岗位：

在一些大型国有企业单位，如果员工从事的是艰苦一线的工作岗位且工龄达到30年以上，单位可能会允许员工申请内退。

中央直属企业：

中央直属企业也通常有完善的内退机制，符合条件的员工可以享受内退待遇。

需要注意的是，内退并不适用于所有企业，尤其是私营企业。私营企业中，除非有特别的约定，否则一般没有内退的规定。

综上所述，内退主要适用于国有企业、特定中央直属企业以及部分特殊岗位的员工，并不普遍适用于所有企业。如果你希望了解具体哪些企业有内退政策，建议咨询相关企业的人力资源部门或查阅企业的内部规定。