流产假工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，具体如下：
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 产假天数。
工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算公式：产假工资 = 女职工产假前工资 / 30天 × 产假天数。
具体计算步骤：
怀孕未满4个月流产：15天产假。
怀孕满4个月流产：42天产假。
已参加生育保险：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 产假天数。
未参加生育保险：产假工资 = 女职工产假前工资 / 30天 × 产假天数。
示例计算：
假设女职工所在用人单位的上年度职工月平均工资为9000元，流产天数为15天（怀孕未满4个月流产）：
生育津贴 = 9000元 / 30天 × 15天 = 4500元。
产假工资（若未参加生育保险） = 9000元 / 30天 × 15天 = 4500元。
注意事项：
生育津贴和产假工资不能同时享受，选择其中一种方式进行支付。
如果公司有其他规章制度或员工合同另有说明，可按照约定执行。
通过以上步骤和示例，可以清晰地计算出流产假期间女职工的工资发放情况。