根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位自用工之日起 一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，则构成违法行为。
具体来说：
虽然此时尚未直接触犯法律底线，但雇主应尽快采取行动，避免后续法律风险。
用人单位需承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资等后果。
视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快签订书面劳动合同，以避免违法和不必要的法律纠纷。
