当您遇到同工不同酬的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先尝试与用人单位沟通，了解薪酬差异的具体原因，并尝试通过协商达成公平合理的解决方案。
如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。用人单位逾期不支付的情况下，可能会承担不利后果。
您可以向劳动仲裁委员会提交申请，并提供工资单、劳动合同、工作记录等证据材料，通过仲裁程序解决与用人单位之间的薪酬纠纷。
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或向当地劳动监察大队反映情况。
请确保在规定的时效期间内采取行动，以便维护您的权益。