合同工交哪些保险

劳动合同中规定的保险包括：

基本养老保险：

这是为员工提供老年生活保障的保险，单位每月缴纳21%，职工缴纳8%。

基本医疗保险：

用于保障员工在生病时的医疗费用，单位每月缴纳9%，职工缴纳2%。

工伤保险：

保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，单位每月缴纳0.5%，职工不需缴纳费用。

失业保险：

为失业员工提供一定时期内的生活保障，单位每月缴纳2%，职工缴纳1%。

生育保险：

为女性员工在生育期间提供经济保障，单位每月缴纳0.8%，职工不需缴纳费用。

此外，根据《社会保险法》，除了上述基本社会保险外，还存在补充保险，包括补充养老保险和补充医疗保险，但这些补充保险不具有法律强制性。

综上所述，劳动合同中规定的保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，单位与职工各自承担不同的缴纳比例。建议员工详细咨询所在公司的人事或财务部门，了解具体的保险缴纳比例和方式，以确保自身权益得到充分保障。