办理劳务派遣的流程通常包括以下几个步骤：
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
公司章程及验资报告或财务审计报告；
经营场所使用证明，如租赁合同或产权证明；
法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等相关规章制度；
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
其他许可部门要求提供的资料。
将上述材料提交至当地人力资源和社会保障局。
人力资源和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐会通知补齐；
材料齐备后，发出受理通知书；
人力资源和社会保障局在接到申请后20个工作日内进行审核。
对符合条件的申请者，核发《劳务派遣经营许可证》；
不予批准的，通知申请者并说明理由。
用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》；
劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明派遣到的企业名称及岗位；
实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确劳务关系和工作职责。
督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和安全卫生条件；
依法出具解除或终止劳动合同的证明。
请注意，以上流程和条件可能因地区而异，具体操作时应以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。