旷班会带来的后果通常包括：
旷课会直接影响学习进度，错过课堂内容，难以深入理解知识点。
旷课次数过多可能导致期末考试挂科，甚至需要重修。
根据情节轻重，学校可能会给予警告、严重警告、记大过、留校察看等行政处分。
连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天）可能会被学校辞退。
旷工通常没有劳动报酬，学校或单位可能会扣除相应的津贴或工资。
过去某些时期，单位可能实行“旷一扣二”的做法，但现代劳动法对此有争议，因《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权缺乏具体法律依据。
对于旷工行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，尤其是在旷工行为严重违反用人单位规章制度的情况下。
旷工行为可能导致用人单位遭受损失，用人单位可以依法主张赔偿损失。
旷工可能会影响个人的职业声誉和未来的就业机会。
对于行政机关公务员而言，旷工可能会受到更严重的行政处分，如警告、记过、记大过，甚至开除。
综上所述，旷班不仅会影响学业和职业生涯，还可能带来经济处罚和法律后果。因此，建议学生或员工遵守学校或单位的规定，按时出勤，如有事请假，以免产生不必要的后果