年终奖的获取方式主要有以下几种：
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。这种方式是目前比较常见的，许多公司会根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没有固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。这种方式是年末普遍采用的方法，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，年终奖的计算和发放应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行。
建议
明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的计算方式和发放标准，员工可以依据这些约定获得年终奖。
沟通确认：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，建议与用人单位进行沟通，明确年终奖的发放条件和标准。
保留证据：无论哪种发放方式，员工都应注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。