企业搬迁对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
如果搬迁在同一市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
如果公司与劳动者的劳动合同中未约定工作地点，公司因搬迁无法继续生产，变更工作地点是客观上的必然结果，且公司在搬迁前已告知员工并允许员工提出工作安排诉求，员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。补偿标准一般是一年补一个月的工资，不足六个月的补半个月的工资。
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。未提前通知的情况下，还应支付一个月工资的怠通知金。
企业搬迁补偿费用一般包含拆迁资产的补偿费用、停产停业损失补偿、拆迁补偿费用及基于搬迁政策发生的奖励费用等。具体的赔偿标准由地方政府制定，可向当地政府部门咨询。
建议
员工：在面临企业搬迁时，应首先与公司沟通，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响，以便做出合理的选择。如果公司未能提供合理的补偿或解决方案，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。