保底底薪是指 劳动合同中规定的员工基础性收入部分，也是雇主承诺支付的最低工资。即使员工的实际工资（包括提成、奖金等）低于这个标准，雇主也需要按照保底工资的标准进行支付，以保障员工的基本生活费用。
具体来说，保底工资和底薪有以下区别：
保底工资：是雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准，通常是以月为单位计算。如果员工的实际工资低于保底工资，雇主需要按照保底工资支付工资。保底工资通常适用于销售、服务等行业，因为这些行业的员工的工资通常是由基本工资和提成组成的，保底工资可以保障员工的最低收入。
底薪：是员工的基本工资，通常是以月为单位计算。底薪是员工的最基本的工资收入，不包括其他福利和津贴。底薪通常适用于固定工资的行业，如行政、技术等职位。底薪的作用是为员工提供一个稳定的收入来源，同时也为雇主提供一个基准，以便计算员工的其他福利和津贴。
保底工资：通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。保底工资是员工工资的最低保障，用于确保员工在提供正常劳动的情况下获得最低的劳动报酬。
底薪：一般不包括加班加点工资，但可以涵盖由公司提供的工作保险等基础福利待遇。底薪的设定通常会根据公司经营状况、员工的技能、经验和职位等级来制定。
保底工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。保底工资与无责底薪实质上是同一概念。
底薪：底薪作为基本工资的一部分，其制定依据通常与当地的经济发展水平和消费指数相关，旨在满足当地人均最低生活保障的工资金额。
总结：
保底底薪是劳动合同中规定的员工基础性收入部分，是雇主承诺支付的最低工资，用于保障员工的基本生活费用。它与底薪的主要区别在于定义、构成和法律依据。保底工资通常适用于销售、服务等行业，而底薪则适用于固定工资的行业。两者都是员工工资的最低保障，但保底工资更侧重于确保员工在提供正常劳动的情况下获得最低的劳动报酬，而底薪则更侧重于作为劳动合同中的一种基础性收入，涵盖包括工作保险在内的其他福利待遇。