大学生毕业后的就业选择与前景发展，历来是个人与国家都极为重视的课题。通常，大学生就业面临三大矛盾：一是，报考公务员“千军万马独木桥”与万里挑（抢）一的矛盾；二是，热门行业趋之若鹜，与偏僻行业门可罗雀的矛盾；三是，大城市（尤其是超大城市）人才过剩与偏远地区人才不得的矛盾。其中渊源的辗转艰深，非小文可以置喙，但觉得可以为国家有关部门提出合理化建议：公务员招聘，除学历要求为硬性规定，还应该加一条：必须在农村、偏远山区和不发达地区，有工作或任职的经历！
这样要求的好处有三：一、打破隐然的固有层级桎梏，给普通家庭背景的孩子更多的机会；二、经过艰苦环境的锻炼，毕业生对国情会有深刻清晰的了解和认识，这比任何说教都有效果；三、去掉大学生自身的骄娇二气，磨练自身的浮躁之心，有助于青年人正确认识自己，增强独立生活能力。
当然，若要实施还有很多细节需要考虑。比如，国家可为大学生提供可选择的地区名单，让学生自由选择（是村长还是乡镇企业经理，还是乡村小学校长等），并提供生活安家的基本资金支持；再比如，考虑会有权力干预，规定原籍回避、异地安排；又比如，为避免走过场或蜻蜓点水，设定合适的时间（一到三年）与考核标准（乡村脱贫、地区发展、学生毕业率等），根据成绩择优录取国家机关和部门。最重要的，就是必须完全公开透明，全程都在各级与各种监督之下。
我相信，经历过这样锻炼脱颖而出的青年人，不会是那种精致的利己主义者，才是国家真正需要的人才。