工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，具体包括以下内容：
根据员工的职位、工龄、能力等因素确定的固定报酬。
根据员工的表现、完成的任务、企业的利润等因素确定的额外报酬。
如餐费、住房补贴、交通补贴等。
企业根据年度业绩或员工表现给予的一次性加薪。
员工在规定工作时间之外工作的报酬。
包括一些特殊的补贴和福利，例如岗位津贴、绩效奖金等。
此外，工资薪金总额不包括企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工福利费、职工教育经费、工会经费等。
这些组成部分共同构成了企业向员工支付的全面劳动报酬，既包括了直接的金钱支付，也包括了非现金形式的报酬和福利。企业在制定工资薪金政策时，应确保其符合国家法律法规，并与行业标准及地区水平相符，以保证员工的合法权益和企业的合规性。