试用期的赔偿工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
如果用人单位支付的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，劳动者有权要求支付差额工资。例如，若劳动合同约定工资为8000元/月，而用人单位实际支付5000元/月，则差额工资为（8000×80% - 5000）×2个月 = 2800元。
如果用人单位违法约定的试用期超过了法律规定的期限，除了需要支付差额工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的数额是劳动者试用期满月工资的标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，若劳动合同期限为一年，但试用期约定为4个月，则赔偿金为8000元/月 × 4个月 = 32000元。
如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且劳动者依法应获得补偿，单位可补偿其半个月的工资。例如，若劳动者在试用期内工作了一个月，则经济补偿为半个月工资。
员工在试用期内发生工伤，其赔偿计算方式与正式员工相同，但需特别注意试用期与保险缴纳情况。有工伤保险的，由保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。
建议
用人单位在约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保试用期的合法性和合理性。
劳动者在试用期内应了解自己的权益，如发现用人单位违反法律规定，应及时提出并要求赔偿。
在处理试用期内的工资和赔偿问题时，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。