“全年十三薪”是指 工作期满一年后，员工可以领取第十三个月的工资。这种奖金通常作为员工一年固定薪酬的十三分之一，与月薪一起构成员工一年的总收入。
具体发放规则可能因公司而异，有些公司会在每年的第12个月发放双薪，即多发放一个月的工资；而有些公司则以12月为一轮，员工在工期满12个月时获得十三薪。此外，发放十三薪的具体金额也可能与员工的个人绩效和公司业绩挂钩。
需要注意的是，虽然十三薪是一种常见的员工福利，但它并不是法定要求，而是由公司或企业自行设立的薪酬福利制度。因此，员工在入职时应当了解所在公司的具体规定，以便明确自己的薪酬福利。