薪级是指根据员工在组织或机构中的职位、工作内容、工作经验和能力等因素划分的薪酬等级。这种制度帮助组织实现薪酬的公平性和合理性，并为员工提供晋升机会。薪酬等级通常包括不同的薪酬水平，每个等级对应一个特定的工资标准。
薪酬等级的建立考虑了以下因素：
企业文化
所属行业
员工人数
企业发展阶段
组织架构
薪级工资是根据员工的工作表现和资历来确定的，不同的工种可能有不同的薪级设置。例如，专业技术人员和管理人员可能有更多的薪级（如65个），而工人可能有较少的薪级（如40个）。
薪酬等级制度有助于确保组织内部的薪酬结构清晰有序，同级别的员工获得类似的薪酬，既公平又便于管理。