调休是指调整工作日和休息日的时间，使得员工在某个工作日不上班，而在周末或节假日上班，以便在日后用工作日来补休。这种做法通常用于平衡工作量和满足特殊工作安排的需要。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日工作且未能立即获得补休，公司应确保后续提供等量的工作日休息。
调休有以下几种情况：
员工在某个工作日休息，然后在接下来的周末上班作为补偿。
员工在节假日工作，之后在某个工作日休息作为补偿。
调休需要遵守以下原则：
员工在休息日工作，如果不能安排补休，公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
调休应确保不影响员工的正常休息权益，并且员工有权选择是否接受调休安排。
调休的实施需要正式记录，并确保工作量得到平衡。