美甲师的提成方式通常有以下几种：
美甲师有固定的底薪，加上服务收费的一定比例作为提成。
提成可能包括服务收费、推荐客户办卡消费、推销产品（如卡券）消费等。
提成比例通常在10%-20%之间，具体比例根据店面客户消费层次和档次以及营业状态确定。
美甲师没有底薪，收入完全依赖于业绩提成。
提成比例可能根据业绩水平设定，如销售额达到一定额度后提成比例递增。
提成计算可能基于固定比例、阶梯制或百分比提成，具体比例和计算方式根据沙龙实际情况设计。
美甲师与老板按照一定比例共享利润，如三七分、四六分等。
这种模式下，美甲师和老板共同承担风险，业绩好时双方收益都增加。
过年时可能还有额外的红包奖励。
根据不同城市级别和消费水平，底薪和提成比例可能有所不同。
选择合适的提成方案可以激励美甲师提高工作积极性和业绩表现。具体的提成比例和计算方式应根据美甲沙龙的实际情况和相关政策进行设计，确保公平、合理和适用