劳动关系的定性主要依据《劳动合同法》和相关的司法实践通知。以下是定性的关键要素和考虑因素：
劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需为年满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
用人单位与劳动者之间存在明显的人格从属性和经济从属性。人格从属性体现在劳动者受用人单位控制程度较高，在工作内容、时间、地点等方面均受到用人单位较高程度的控制。经济从属性则是指劳动者若无法依赖于用人单位，将失去生活资金来源，或者其经济收入无法满足基本生活需求。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。通常以营业执照注明的“经营范围”及用人单位安排的工作来认定。
劳动合同是劳动关系建立的重要凭证，但并非唯一依据。即使没有书面合同，如果实际上劳动者已经在为用人单位工作且符合其他要素，也可能被认定为存在劳动关系。其他证据如工资条、考勤记录、工作证、制服等也可以作为辅助材料。
劳动者实际为用人单位工作，接受用人单位的管理和安排，从事有报酬的劳动。这种实际履行的行为也是判断劳动关系的重要依据。
包括劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等。
在具体案例中，法院会综合考虑上述因素，依法作出劳动关系是否成立的认定。例如，平台企业或平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议时，法院会根据用工事实，综合考虑上述因素来判定是否存在劳动关系。
建议：
企业在确定与劳动者之间的关系时，应尽可能签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。同时，企业也应明确劳动者的工作内容和职责，确保劳动者提供的劳动属于企业的业务组成部分，以符合劳动关系建立的法定要求。