给员工排班是一个需要综合考虑多种因素的过程，以下是一些有效的排班方法和建议：
根据门店的销售目标、客流量、每小时销售额以及员工的合法劳动时间，计算年总工时和所需全职店员数。
参考行业标准和门店实际情况，灵活调整人员配置。
审视门店的实际面积、销售额及人员结构，确定是否需要优化。
考虑增加兼职店员来平衡高峰期的需求与成本控制。
根据公司的工作流程和员工的工作特点，设置一系列的排班规则。
考虑员工的需求和偏好，如不同员工的工作强度、休息时间、个人喜好等。
考虑工作需求，如有些工作需要特定的员工背景、技能等。
利用电子表格（如Excel）进行排班，自定义模板，输入员工信息和排班规则，快速生成排班表。
使用专业的排班软件（如When I Work、Sling）进行自动化、智能化的排班，减少人为错误，提升管理效率。
利用移动应用（如排班软件的移动应用），方便员工随时随地查看自己的班次，申请调班或请假。
确定轮班周期（如一个月或两周一次）。
制定每个员工的轮班计划，可以采用轮班表或轮班轮换方式。
发布排班计划，并定期进行调整和更新。
监控排班计划的合理性，如岗位的工作量是否合理、员工需求是否得到满足等，及时调整排班计划。
在排班时要注意新老员工的搭配，避免任务量多的时候全是新员工班次。
将工作表现积极的员工与表现相对差点的员工搭配，促进团队融合。
对于有亲属或家人关系的员工，尽量不要安排在一起。
排班时要与员工进行双向沟通，做到合理透明。
注意加班管控，避免超时出现合规风险。
合理安排休息，避免员工过度劳累，关注员工身心健康。
根据节假日、促销活动等特殊时期，灵活调整排班计划。
预测销售趋势，提前调整人手安排。
通过以上步骤和注意事项，可以有效地给员工排班，确保门店运营的高效和员工的满意度。