打工多久算长期工

关于“打工多久算长期工”的问题，可以得出以下结论：

一般而言 ：半年以上可以被认为是比较长期的雇佣关系，而一年则通常被视为一个周期，因此至少干满一年可以被认为是长期工。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这些情况下的员工被视为长期员工。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限超过一年，则可以认为员工已经开始了一段长期的工作关系。

行业和企业层面：

长期工作的定义可能因行业和企业而异。有些企业可能将长期工定义为工作满六个月，尤其是当员工能够稳定工作并经过试用期后。

综合以上信息，可以得出以下结论：

一般标准：半年以上可视为长期工，一年则是一个更为普遍的长期工作周期。

法律层面：连续工作十年、连续签订两次固定期限劳动合同或满一年未签书面劳动合同的情况，员工被视为长期员工。

企业层面：有些企业可能将长期工定义为工作满六个月。

因此，长期工的具体时间定义可能因具体情况和企业政策而异，但通常至少为半年以上。在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的情况下，长期工可以进一步被认定为无固定期限劳动合同的员工。