月份年假的计算主要依据职工累计工作时间来确定，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职员工，其年休假天数需要根据在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体计算公式为：
\[
\text{应休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
\]
例如，如果某员工在2024年1月1日入职，到2024年12月31日为止，其应休年休假天数为：
\[
\text{应休假天数} = \left（ \frac{365 - 1}{365} \right） \times 5 = 5 \text{天}
\]
需要注意的是，月计薪天数通常为21.75天，计算年休假工资时，月工资需要剔除加班工资。
建议用人单位在计算员工年休假时，严格按照上述规定执行，并在员工入职时明确告知年休假的相关政策，以确保员工权益。