为什么会有底薪

底薪的存在主要是基于以下几个原因：

法定保障：

根据劳动法规定，企业必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本生活的保障。

激励制度：

底薪可以作为员工基本工资的一部分，与绩效、奖金等挂钩，激励员工提高工作效率和销售业绩。

稳定性：

在没有业绩的情况下，员工仍然可以拿到底薪，这为员工提供了一定程度的经济稳定性和基本生活保障。

市场均衡：

政府设定的最低工资标准可能高于市场平均水平，企业为了遵守法律规定，需要支付底薪，这有助于维持劳动力市场的稳定。

需要注意的是，虽然底薪是工资的一部分，但它通常不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等额外收入。此外，企业在设定底薪时，不能违反劳动法规定，必须确保员工收入不低于当地最低工资标准