成为正式员工的时间主要 取决于劳动合同的约定及公司的规定。以下是一些常见的情况和规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
如果员工表现突出，有些公司允许提前转为正式员工。具体提前的时间可能因公司而异，需要参考公司的具体规定。
根据《劳动合同法》，员工完成劳动合同中规定的试用期，并满足公司录用条件后，即自动转为正式员工。
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
建议
了解合同条款：在入职前，务必仔细阅读劳动合同，了解试用期的具体时长和转正的条件。
与公司沟通：如果有任何疑问或不确定性，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通，以确保自己的权益。
表现优异：在试用期内尽量表现出色，这样可以增加提前转正的机会。
希望这些信息对你有所帮助!