员工可请假的时长根据不同的请假类型和员工的工龄有所不同。以下是具体的请假时长规定：
病假的最长时限根据员工的工龄而定，具体规定如下：
工作年限不满10年的，病假不得超过2个月。
工作年限满10年不满20年的，病假不得超过3个月。
工作年限满20年以上的，病假不得超过4个月。
病假期间，员工应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工需返岗。
员工因私事待理可请事假，每年累计不得超过XX天（具体天数未在文档中明确，需参照公司内部规定）。
员工请事假必须提前一天书面申请，如遇紧急情况，必须提前请示公司领导。事假期间不发工资。
员工一年内累计事假不得超过20天，单次事假不得超过15天（不包括公休节假日），超过部分工资按基本工资的70%计算。
员工根据工作年限享有不同天数的年休假，具体规定如下：
工作年限满1年不满10年的，年休假5天。
工作年限满10年不满20年的，年休假10天。
工作年限满20年以上的，年休假15天。
员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
综上所述，员工请假的时长应根据具体情况和相关规定进行申请和审批，并且不同类型的假期有不同的最长时限和工资计算方式。建议员工在请假前仔细阅读公司内部的请假政策和规定，以确保按照规定的流程和要求进行请假。