超出勤的计算主要涉及加班工资的支付，具体标准如下：
用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
超出正常工作时间的加班费计算应基于实际收入，用人单位需按照规定的比例支付加班费，不同的加班情况对应不同的费率。
月累计迟到、早退3次或累计超过30分钟，记小过一次并扣10%工资。忘记打卡应在隔日由部门主管签字确认，否则视同旷工。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在不同情况下获得合理的加班补偿。建议用人单位和劳动者都严格遵守相关规定，以维护良好的劳动关系。