就业协议，也称为三方协议，是 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中就权利与义务进行明确约定的书面协议。它的主要作用包括：
就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。签订协议意味着双方达成了初步的就业意向，为毕业生后续到单位报到和用人单位正式接收提供了法律基础。
协议中明确规定了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。
就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保了毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。
三方协议不仅约束毕业生的人事关系转移，还约束用人单位在毕业后与毕业生签订劳动合同的时间和条款。同时，协议也提供了双向选择的机会，使得毕业生和用人单位能够更准确地匹配彼此的需求和期望。
对于刚刚步入社会的应届毕业生来说，签订就业协议可以降低他们的就业风险，提前了解工作内容和职责，避免盲目就业带来的不确定性和风险。
协议就业中的全面约定有助于劳动者的职业发展。用人单位可以根据劳动者的表现和能力，为他们提供培训和晋升机会。同时，劳动者也可以根据自己的职业规划，选择更适合自己的岗位和发展方向。
协议就业中的双向选择机制使得劳动者更容易找到与自己价值观和职业规划相匹配的用人单位。这种匹配度有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和满意度。
综上所述，就业协议在毕业生就业过程中起到了至关重要的作用，它不仅是毕业生与用人单位之间的重要纽带，也是保障双方权益、明确权利义务、办理就业手续的重要依据，同时还具有约束和双向选择的功能，有助于降低就业风险、促进职业发展，并增强劳动者的归属感。