员工保险福利主要包括以下几种：
养老保险：为员工提供退休后的经济保障。
医疗保险：帮助员工支付医疗费用，包括住院、手术、药品和门诊等。
失业保险：在员工失去工作时提供一定的经济帮助。
工伤保险：为员工提供因工伤残或患职业病的经济赔偿。
生育保险：为女性员工提供生育相关的经济保障和福利。
团体意外险：保障员工在工作及工作之外的时间因意外事故导致的伤害和死亡。
团体补充医疗保险：提供医疗费用的二次报销，包括门诊、住院及住院津贴等。
重大疾病保险：在员工罹患保单约定的重大疾病时，一次性获得保额赔付。
疾病身故保险：因疾病身故时，直接赔付保额，用于家庭抚恤责任。
意外身故伤残保险：因意外导致的残疾或身故，提供对应保额赔付。
其他保障：如定期寿险、百万医疗、海外差旅险及高端医疗保险等。
带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
住房津贴：企业为员工提供的住房福利，包括货币分房或住房补贴。
交通费：企业为员工提供的上下班交通福利，包括交通工具接送、交通补助费等。
工作午餐：企业为员工提供的免费或低价午餐。
有偿假期：包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。
公休：员工一年中可以享有的有薪假期。
员工协助计划：提供职业及工作、员工管理、婚姻及家庭等方面的专业咨询服务。
旅游津贴：企业为员工提供的旅游资助。