宿迁航务中心宿迁航道管理站通过构建“兴趣引导+定制培养+专业提升”的全链条培养体系，加速青年人才成长。3月20日，6名青年职工成功取得船舶轮机、驾驶等专业证书，培养成效初显。
兴趣化发展，挖掘青年潜力。抓好新职工见习期培训管理，制定“兴趣发展路线图”。以“师带徒”机制破解新人迷茫期，安排专业骨干全程指导，实行多岗位轮岗见习，激发青年学习热情，培养工作兴趣，帮助其快速掌握技能并明确职业方向。
定制化培养，扎实青年功底。结合个人规划与岗位需求，组织青年脱产参加专业机构培训，系统学习理论及模拟实操，并由经验丰富的老师傅“一对一”指导实践，将学习到的理论知识用到实际工作中，检验培训成果，强化技能应用。
专业化提升，助力青年成长。借力上级平台输送人才实践锻炼，选派研究生参与省厅政策研究、技术人员驻守重大工程、青年骨干跨岗跟班学习等，充分发挥专业知识，推动专业技能进阶。（蔡鹏）