近日，人力资源社会保障厅、省委组织部、财政厅联合印发《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法》（以下简称“实施办法”），提出计划用5年时间，在全省设置300个左右“天府学者”特聘专家岗位，聚焦全省重点领域、重点产业发展，重点从省外柔性引进一批高层次创新人才，为全面建设社会主义现代化四川提供人才支撑。
相较2020年印发的《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（以下简称“试行办法”），此次“实施办法”有何新变化？什么样的人才可以成为“天府学者”特聘专家？“天府学者”特聘专家又有何待遇？
有哪些新变化？
增加特聘专家名额，提高岗位资助标准
为何要出台“实施办法”？
人力资源社会保障厅相关负责人介绍，优化完善“天府学者”特聘专家制度，是今年省委改革任务和人才工作的重要内容。同时，随着人才工作新任务新要求的变化，“试行办法”逐渐显现出一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。
“‘实施办法’增加了特聘专家的名额，提高了岗位资助标准。”该负责人介绍，“实施办法”进一步加大了引才力度。在原资助数量和标准基础上进一步提标扩面，“天府学者”特聘专家数量从5年资助200名左右，增加到5年共300名左右；资助标准从每个岗位20万元，增加到每个岗位最高40万元。这样的变化，就是为了更好地服务重点领域、重点产业发展。
“‘实施办法’还进一步优化了选聘条件。”上述负责人表示，“实施办法”着眼聚焦重点产业、重点领域发展，紧扣不同行业单位和人选特点，在原有设岗条件和人选要求基础上，对高校、科研院所和企业等不同单位（人选）的标准分类评价、各有侧重，突出精准发力、靶向引才。同时，为做深做实柔性引才制度，对特聘专家为川服务时间作了明确要求，除每年为设岗单位工作累计不少于3个月外，还要求专家本人或核心团队成员实地到设岗单位工作时间不少于30天。
有何申报条件？
能推动解决重点产业“卡脖子”技术难题
“天府学者”特聘专家原则上每年组织申报一次，聘期为3年，起始时间自被批准的次月1日起计算。
那么，申报“天府学者”特聘专家需要具备什么样的条件？
“天府学者”特聘专家申报人需在一流大学、科研院所、新型研发机构等工作，取得较高学术成就或行业领域公认的标志性成果，具有较强的科研组织管理能力，能推动产生原创性、突破性成果；或在大型企业、上市公司等担任技术负责人、高级管理人员，具有较强的创新意识，能够推动解决制约重点产业发展的“卡脖子”技术难题。一般为在职人员，具有博士学位和正高级专业技术职称。不过，如果是四川省重点领域、重点产业发展急需紧缺的人才，申报时可适当突破年龄、学历、专业技术职称等限制。
“天府学者”特聘专家可享受多重优惠支持政策——
省财政给予每个岗位最高40万元资助，包括岗位资助30万元和奖励资助10万元。设岗单位可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式，给予特聘专家股权、期权、分红等多种激励。特聘专家在聘期内研发先进技术、转化科技成果、发展高新产业取得的经济效益，按有关规定与设岗单位协商分配。设岗单位应为特聘专家提供办公场地、科研设备，支持开展基础研究、技术攻关、产品研发等创新活动。为特聘专家发放“天府英才卡（A卡）”，在政务、金融、科研、安居等方面享受有关优待政策。
