湖北日报客户端讯（通讯员周雨琪）国网老河口市供电公司党委聚焦主题、注重实效，一体推进学查改。坚持关口前移、抓早抓小，将年轻干部作为重点对象，通过分层分类施教、强化警示教育、创新形式载体等多维度举措，推动年轻干部真正内化于心、外化于行。
强化分层分类教育，筑牢思想防线。党建部、人资部高效协同联动，构建“纪律认知+警示震慑”双轨教育模式。人资部系统宣贯干部管理监督文件，通过逐条解读纪律条款、现场互动问答等方式，推动年轻干部将纪律规矩入脑入心；党建部精选近期年轻干部违纪违法典型案例，以案例剖析+纪法解读+现场讨论等形式开展沉浸式警示教育，用身边事警醒身边人，以案为鉴、自省自警。
深化风险防控机制，压实廉洁责任。组织新提拔干部和新发展党员结合岗位实际，全面查摆业务流程、权力运行等环节潜在风险点，从理想信念、党性修养等层面深入剖析问题根源，制定“一人一策”整改清单。现场签订《廉洁自律承诺书》，将风险防控责任细化到岗、明确到人，并通过闭卷式廉洁测试检验学习成效，推动形成查风险、明责任、促整改的闭环管理机制。
锚定青年成长特性，勇于担当作为。组织开展集体廉洁谈话，针对年轻干部思维活跃、创新力强的特点，提出“用心学、大胆做、敢创新”三方面要求，鼓励年轻干部深入领会上级作风建设相关精神，主动学习管理知识、积累实践经验，在各自工作岗位上建功立业；同时引导其将廉洁理念融入业务创新，在团队协作中发挥青年人的蓬勃朝气，以清风正气凝聚干事创业合力，为企业改革发展注入“廉动力”。