薪酬主要可以分为两大类：
直接经济薪酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、激励工资、佣金、利润分红等。
间接经济薪酬：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。
工作方面：包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。
社会方面：包括社会地位、个人成长、实现个人价值等。
其他方面：包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。
这些分类涵盖了员工从组织获得的所有形式的报酬，既包括物质形式的薪酬，也包括非物质形式的满足。
