员工可以请的病假时长根据其 实际工作年限和在本单位的工作年限而定，具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。
在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。
此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期即为员工可享受的病假期限，这一期限是累计计算的。
需要注意的是，员工在病假期间，企业不得解除劳动合同，除非员工在法定医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
综上所述，员工请病假的时长根据其工作年限的不同而有所差异，最长可达24个月。建议员工在请病假时，详细了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。