磨工工龄的计算方法主要有以下几种：
主要适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的情况。
劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
适用于劳动者的工作中因主客观原因间断了一段时间的情况。
将这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。
根据工作性质和工作环境进行折算，例如，在环境恶劣的工作场所工作一年，可作一年零三个月计算；从事有害身体健康的工作一年，作一年零六个月计算。
这些方法在不同情况下适用，具体计算方式可能会根据具体的法律法规和企业政策有所不同。建议在实际操作中参照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以确保工龄计算的准确性和合法性。