劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，涉及提供劳务一方、接受劳务一方以及可能的第三方。具体的纠纷类型包括：
涉及劳务提供者未能按约定获得报酬，或接受劳务方未能按时足额支付报酬的问题。
提供劳务一方在提供劳务过程中因过失或故意行为导致他人损害，需承担相应的法律责任。
提供劳务一方在提供劳务过程中自身受到损害，责任归属的争议。
劳务合同中的条款存在争议，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
劳务合同中的某些条款解释不明确，导致双方对合同的理解存在差异。
在劳务关系履行过程中，对合同内容、方式及应支付的费用等产生分歧。
此外，劳动纠纷与劳务纠纷不同，劳动纠纷主要涉及劳动关系的双方当事人，包括用人单位与劳动者，内容涵盖工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。
建议在处理劳务纠纷时，首先应明确纠纷的性质，然后根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。