合同的最长有效期主要取决于合同类型以及法律的相关规定。以下是一些常见合同类型的最长有效期：
劳动合同的有效期可以是一年、两年、三年，也可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。
对于固定期限劳动合同，如果已经签订两次固定期限合同，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同，除非双方另有约定。
租赁合同的最长期限通常不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满后，当事人可以续订租赁合同，但新的租赁期限也不得超过二十年。
-耕地的承包期最长不得超过三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
劳务合同的签订期限没有全国统一的最大限制，可以由双方根据实际情况协商确定。可以签订一年、三年、五年，甚至无固定期限的合同，关键在于双方是否能达成一致及是否符合相关法律法规要求。
综上所述，不同类型的合同有不同的最长期限要求，主要受到法律规定的约束。在签订合同时，应当仔细审查合同类型及相关法律规定，确保合同内容合法合规，并明确约定合同期限等相关条款。