缺勤通常指的是 在规定时间内没有上班工作，这包括以下几种情况：
员工在没有合理理由且未经请假同意的情况下，未按时到岗或提前离岗。旷工属于严重的出勤违规，企业一般会按照违纪处理，如扣除工资。
员工因健康问题无法参加工作，需要请假并得到批准。虽然病假属于合法请假，但未经请假而缺勤仍被视为缺勤。
员工因个人事务需要请假，同样需要得到批准。未请假的事假也属于缺勤。
员工比规定时间晚到岗，但仍在工作时间内。迟到虽然不算是旷工，但也属于缺勤的一种。
员工在工作时间结束前离开岗位，同样属于缺勤。
学生未按照规定参加课程，无故缺课，这也属于缺勤的一种。
包括未及时到达、不当行为（如翘课、旷工）等。
综上所述，缺勤是一个广泛的概念，可以包括合法的请假（如病假、事假）和非计划的缺勤（如旷工、迟到、早退）。企业通常会对缺勤和旷工有相应的规定和管理措施，如扣除工资、记过甚至解除劳动合同等。