企业事假的请假期限主要依据企业的内部规章制度以及国家的相关法律法规。虽然法律上没有对事假的最长期限设定具体标准，但以下是一些常见的规定和限制：
企业可以根据自身情况制定事假的具体规定，包括每次事假的时长和全年累计事假的限制。例如，有些企业规定每次事假一般不得超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
根据《职工带薪年休假条例》，如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则该员工将不享受当年的年休假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中提到的医疗期与事假的请假期限不同，主要涉及因病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况。
建议企业在制定事假规定时，要确保规定既符合法律法规的要求，又能满足企业的实际运营需要。同时，员工在请事假时，应提前向企业提出申请，并按照企业的规定进行审批。
综上所述，企业事假的请假期限并没有统一的标准，具体规定取决于企业的内部规章制度和国家的相关法律法规。员工在请事假时，应仔细阅读并遵守企业的相关规定。