转自：河南商报
#被公司踢出群聊算被辞退吗#【群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权】#企业变相解雇方式多种多样#“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签订正式劳动合同，被解雇时手续亦如此简单，“通知发出后，我就被移出公司微信工作群”。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。
“微信群解雇”并非个例，企业“隐性解雇”方式多种多样。湖北武汉的李峰（化名）拒绝公司调岗、降薪后，被公司删除打卡权限、撤销公司管理系统权限、移出工作群。
被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙……有员工在无正式通知的情况下，发现自己“被离职”。那么，企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任？面对“隐性解雇”，劳动者又该如何维权？详情，戳↓↓ @中工网