返聘合同是一种 雇佣协议，通常由已经退休、离职或拟离职的员工与用人单位再次签订。其主要作用包括：
返聘协议详细规定了在返聘期间员工和企业的角色、责任、工作内容和报酬等，有助于避免工作中的纠纷和误解。
返聘协议为员工提供了一种稳定的工作预期，增强了员工的归属感和忠诚度，同时也有助于企业的人力资源规划。
企业通过返聘退休人员可以有效降低社保费用等用工成本，因为退休人员不需要再缴纳社会保险。
返聘原有员工可以最大程度地发挥其专业技能和经验，减少新员工适应期的时间和成本，提高生产效率。
返聘协议明确了工作职责、报酬待遇、工作时长等关键内容，是员工权益的“防护盾”。同时，用人单位也可以通过协议精准锁定返聘人员的服务内容、保密义务和协议解除条件。
虽然返聘人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，但可以通过签订劳务合同建立雇佣关系，明确双方的权利和义务。
综上所述，返聘合同在保障双方权益、明确工作职责和降低用人成本等方面发挥着重要作用，是现代社会中一种重要的雇佣形式。用人单位和劳动者应当认真对待返聘合同的签订和履行，促进劳务关系的健康发展，实现双方的共赢。